Det traditionella sättet att leda och växa organisationer fungerar inte lika väl längre. Omvärlden förändras allt snabbare och vi behöver alla hitta vår förmåga att navigera utifrån det – både som individ, ledare, team och organisation. I detta skifte växer ett nytt ledarparadigm fram. Ett ledarparadigm som möter kommande generationers höga förväntningar och krav på att leva, leda och ledas. Som möter organisationers stora behov av nya, mer värdeskapande sätt att agera, organisera och leverera. Ett skifte som kräver ett transformativt, autentiskt och själfullt ledarskap. Utifrån detta skifte har vi skapat Into the New.
Vi jobbar med vertikal ledarutveckling. Det handlar om att öka en ledares medvetande till högre nivåer eller stadier av utveckling. Det handlar om att bryta sig ur det konventionella, till det postkonventionella. Att verkligen komma ”outside the box”.
Vertikal utveckling breddar perspektiv, möjliggör att se mer av dynamiken i systemet och katalysera nya “aha’s”. Nya insikter. Nya lösningar. Vertikal utveckling öppnar upp för nya möjligheter till transformation och genombrott. För att skapa den verklighet du vill se.